Номинирай

Национален конкурс

Хора на бъдещето 2026

ЗА КОНКУРСА

Националният конкурс ХОРА НА БЪДЕЩЕТО се организира и провежда от списание BGLOBAL. Методологията е разработена от PwC. В него участват личности, визионери с нарастващо влияние във времето. Те са в областите бизнес, технологии и иновации, образование и наука, устойчивост, култура и изкуство, здраве, спорт. Това са и категориите на конкурса. Има отделна категория „За децата“.
Комитет по избора определя по двама финалисти в категория, а ГОЛЯМОТО ЖУРИ от 100+ човека избира на живо победителите във всяка категория по време на заключителната церемония, като всеки победител получава специална награда.

Участниците се номинират само от трети лица – колеги, екипи, институции, обществени и работодателски организации, НПО, творчески и научни съюзи, професионални обединения и гилдии, търговски и промишлени камари, държавни институции. Участниците нямат право да се номинират сами, като номинациите се правят само чрез този сайт.

Кандидатурите се оценяват по пет ключови критерия:
- Въздействие
- Оригиналност
- Потенциал за разрастване (мащабируемост)
- Лидерство
- Устойчивост и адаптивност.

Номинирай

Защо организираме конкурса 

Списание BGLOBAL организира националния конкурс ХОРА НА БЪДЕЩЕТО, защото вярва, че бъдещето е на лидерите, които виждат и вървят преди другите. Личностите, които ще изберем, създават утрешния ден на нашия живот. С организацията и провеждането на конкурса  ще направим така, че имената им да станат широко известни, проектите и каузите, на които са посветени, да бъдат вдъхновение и гордост за младите и за всички поколения в България.

Номинация 

Когато номинирате хора на бъдещето, вие насочвате светлините на прожекторите към едни от най-важните хора – архитектите на бъдещето. С вашата номинация подкрепяте разпространението на напредничавия опит и вдъхновяващите модели на поведение. Давате гласност на значими каузи и на хората, които стоят зад тях.
В конкурса ХОРА НА БЪДЕЩЕТО няма възможност за самономинация. Всеки кандидат трябва да бъде номиниран от друг човек, от колеги, екипи, институция, убедени в приноса и постиженията на номинирания.  Кандидатури могат да подават обществени и работодателски организации, НПО,  творчески и научни съюзи, професионални обединения и гилдии, търговски и промишлени камари, държавни институции. Номиниращите следва да представят кандидатурата на номинирания, като опишат неговите предимства и добавят доказателства в негова подкрепа. Номиниращите трябва да посочат име, телефон и e-mail на лице, което може да потвърди квалификациите и постиженията на кандидата. Номинирането става през този сайт. Имената на всички номинирани ще са видими.

Номинирай

Ползи за номинираните 

Списание BGLOBAL ще направи така, че имената, успехите и бъдещите планове на номинираните участници да бъдат обективно оценени и най-широко огласени. Участието в конкурса ще разшири информацията и познаваемостта за номинираните, ще даде допълнителен авторитет и влияние на тяхната дейност и инициативи. Ще създаде нови възможности за ускоряване и развитие. Всички номинирани ще бъдат представени в списание BGLOBAL и в сайта bglobal.bg, ще участват в събитията, свързани с конкурса.

Категории на конкурса

Избираме ХОРА НА БЪДЕЩЕТО в седем категории, както седем са дните на седмицата, цветовете на дъгата, нотите и чудесата на света. 
Ще дадем още една специална награда „За децата" – надеждата за утрешния ден.

Бизнес

В тази категория отличаваме лидерите, които имат устойчив растеж и иновации в бизнеса. Това са визионери със стратегическо мислене и социална отговорност, които насърчават екипната работа, равните възможности и подкрепят устойчиви проекти.
Виж повече

Технологии и иновации

Тук отличаваме лидери, които чрез нови технологии и новаторски подходи реализират решения за бъдещето. С креативност и знания те създават технологии, които подобряват бизнеса, живота, улесняват достъпа до информация и насърчават глобалния напредък.
Виж повече

Устойчивост 

В тази категория събираме и отличаваме личности, които създават решения и работят за опазване на природата, намаляване на въглеродния отпечатък и за устойчиво развитие. Те са силно ангажирани с екологията, имат иновативно мислене и дългосрочна визия.
Виж повече

Наука и образование

Показваме уникалния принос на учители, преподаватели, учени и изследователи, които вдъхновяват за знания следващото поколение, откриват нови хоризонти в практичната и фундаменталната наука. Те прилагат нови методи на преподаване, участват в значими научни изследвания и проекти и са убедителни посланици на образованието и науката.
Виж повече

Култура и изкуство

Фокусът в тази категория е върху творци, които успяват да докоснат много хора, да ги вдъхновяват, да провокират в тях мисли и нови поведения. Те създават школи и прославят България по света.
Виж повече

Здраве

Тук отличаваме лекари, медицински специалисти, мениджъри на здравни заведения, които неуморно и всеотдайно работят за профилактиката и дългосрочното здраве на българите. Те са професионалисти от най-висок клас, хора, които разработват и прилагат най-новите и иновативни медицински решения, правят всичко за пациентите си, за подобряване на общественото здраве, осигуряват достъп до модерни здравни грижи.
Виж повече

Спорт

Спортът създава нов свят на удивителните човешки възможности и в този свят България има своите достойни представители. Отличаваме и награждаваме спортисти и треньори, които ни вдъхновяват с постиженията си, които създават последователи сред децата и бъдещите поколения и насърчават таланти в различни области.
Виж повече

Специална награда „За децата“

В тази категория отличаваме деца и детски екипи, които показват изключителен потенциал и вдъхновение и имат постижения в знанието, науката, културата, спорта, екологията. Те са пример за връстниците си и за всички деца с качества и поведение, които са необходими днес и в бъдеще. За номинация на децата е необходима Декларация за съгласие от родител/настойник, която можете да изтеглите по-долу от формата за кандидатстване.
Виж повече

Изборът

Оценяване

Всяка кандидатура ще бъде оценена по пет ключови критерия, разработени от PwC:
1. Въздействие
2. Оригиналност
3. Потенциал за разрастване (мащабируемост)
4. Лидерство
5. Устойчивост и адаптивност.

Всеки критерий съдържа пет подточки (подкритерия). За максимално изпълнение на всеки от тези
подкритерии кандидатурата ще получи 5 точки, а за минимално – 1 точка. Така максималният брой
точки, който всяка кандидатура може да получи от журито, е 125 точки (5 критерия x 25 т.).
Оценяването се извършва от членовете на КОМИТЕТА ПО ИЗБОРА. Те ще определят
финалистите – по двама от всяка категория, които отиват на втори кръг – гласуване на живо от
ГОЛЯМОТО ЖУРИ от 100+ уважавани личности. Те ще изберат на заключителната церемония
победителите във всяка категория.

Победителите

Победителите в конкурса се избират в два кръга. В първия кръг КОМИТЕТ ПО ИЗБОРА определя
по двама финалисти във всяка категория. Във втория кръг ГОЛЯМОТО ЖУРИ от 100+ души на
живо, по време на заключителната церемония, избира седемте победители в категориите. Всеки
от победителите получава специален диплом и награда. Всички победители участват заедно в
корица на списание BGLOBAL, списанието разказва за всеки и публикува интервюта с тях.
Интервютата се разпространяват и в социалните мрежи.

Обективност

За да гарантира пълната обективност на конкурса, списание BGLOBAL събира личности с
безупречна репутация, богат опит и заслужен авторитет, които ще оценяват кандидатурите в два
кръга. В първия КОМИТЕТ ПО ИЗБОРА, състоящ се от нечетен брой членове, определя по двама
финалисти във всяка категория. Във втория ГОЛЯМОТО ЖУРИ от 100+ души избира
победителите. За първи път в България това финално гласуване ще се случи на живо, на
заключителната церемония, пред очите на публика и телевизионни камери. Номинациите се
оценяват по методология, разработена от PwC.

Критерии за оценка

- Измеримото въздействие върху обществото или индустрията.
- Доказателство за това как личността/проектът/инициативата е подобрила живота или бизнес
практиките.
Подкритерии:
1. Социално въздействие
- До каква степен визионерът/проектът е подобрил качеството на живот на хората или
общностите?
2. Икономическо въздействие
- Какви измерими икономически ползи е донесъл визионерът/проектът на своята целева
аудитория или индустрия?
3. Въздействие
- До каква степен визионерът/проектът е подходил иновативно спрямо съществуващи
индустриални норми и практики?
4. Количествено измерими резултати
- Има ли ясни показатели или данни, подкрепящи твърденията за въздействие (например
процентно подобрение, брой достигнати хора)?
5. Дългосрочни ползи
- Ще продължи ли въздействието на визионера/проекта за дълъг период, осигурявайки трайни
ползи?

- Уникалността и оригиналността на визионера/проекта/инициативата.
- Как визионерът/проектът/инициативата/организацията и дейността ѝ се отличава от
съществуващите решения.
Подкритерии:
1. Иновативен подход
- Колко иновативен е подходът или решението в сравнение със съществуващите методи?
2. Уникални функции и характеристики
- Какви уникални характеристики или аспекти карат проектът/инициативата да се откроява?
3. Креативно решаване на проблеми
- Доколко креативно е подходено към проблема, който има за цел да реши?
4. Бенчмарк сравнение
- Каква е оригиналността на този проект/инициатива в сравнение с индустриалните показатели
или стандарти?
5. Поемане на риск
- До каква степен са поети рискове, за да постигне проектът/инициативата иновативните си
цели?

- Потенциалът идеята/инициативата/проектът да бъде мащабиран и широко възприет.
- Доказателство за растеж и възможност за разширяване/разгръщане на идеята/инициативата/
проекта.
Подкритерии:
1. Пазарен потенциал
- Какъв е потенциалът на проекта да завладее значителен пазарен дял?
2. Адаптивност
- Колко лесно може да се адаптира или модифицира проектът за различни пазари или
приложения?
3. Показатели за растеж
- Има ли ясни индикатори за текущ растеж (напр. потребителска база, приходи) и бъдещ
потенциал за растеж?
4. Изисквания за ресурси

- Какви ресурси (финансови, човешки, технологични и др.) са необходими за мащабиране и
налични ли са/възможно ли е да бъдат набавени?
5. Репликиране
- Колко лесно може да се възпроизведе проектът в други региони или сектори?

- Демонстрация на лидерски качества в осъществяването на проекта и ангажирането на други в
проекта.
- Вдъхновяващи аспекти на проекта и постиженията на визионера/организацията.
Подкритерии:
1. Визия и стратегия
- Колко ясна и завладяваща е визията и стратегията на лидера за проекта?
2. Мотивация на екипа
- Колко ефективно лидерът е вдъхновил и мотивирал своя екип?
3. Ангажираност на заинтересованите страни
- Колко добре лидерът се е ангажирал и взаимодейства със заинтересованите страни
(инвеститори, партньори, общност и др.)?
4. Вземане на решения
- Колко ефективни и навременни са решенията на лидера?
5. Етично лидерство
- Лидерът демонстрира ли етично поведение и социална отговорност?

- Доколко добре идеята/проектът/визионерът/организацията може да се справи с различни
предизвикателства и да поддържа устойчивост във времето.
- Каква е възможността за ефективно и бързо адаптиране към промените с цел подобрение на
проекта.
Подкритерии:
1. Организационна устойчивост
- Колко добре е подготвена организацията/идеята/проектът да издържи и да се адаптира към
промени и предизвикателства (напр. промени на пазара, икономически спадове)?
2. Финансова устойчивост
- Колко стабилен е финансовият модел по отношение на поддържането на операции по време
на икономически колебания или неочаквани финансови предизвикателства?
3. Оперативна устойчивост
- Колко способна е организацията да поддържа основните операции при неблагоприятни условия
или смущения (напр. проблеми с веригата за доставки, смущения в работната сила).
4. Технологична устойчивост
- До каква степен проектът включва технология за подобряване на неговата устойчивост срещу
технологични смущения (напр. кибератаки, системни повреди и други технологични рискове)?
5. Лидерството при кризи
- Доколко ефективно се ръководи проектът/инициативата в моменти на кризи и
предизвикателства?

Правила на конкурса

Националният конкурс ХОРА НА БЪДЕЩЕТО се организира и провежда от списание BGLOBAL. Методологията е разработена от PwC. В него участват личности, визионери с нарастващо влияние във времето. Те са в областите бизнес, технологии и иновации, образование и наука, устойчивост, култура и изкуство, здраве, спорт. Това са и категориите на конкурса. Има отделна категория „За децата“.
Комитет по избора определя по двама финалисти в категория, а ГОЛЯМОТО ЖУРИ от 100+ човека избира на живо победителите във всяка категория по време на заключителната церемония, като всеки победител получава специална награда.

Участниците се номинират само от трети лица – колеги, екипи, институции, обществени и работодателски организации, НПО, творчески и научни съюзи, професионални обединения и гилдии, търговски и промишлени камари, държавни институции. Участниците нямат право да се номинират сами, като номинациите се правят само чрез този сайт.

Кандидатурите се оценяват по пет ключови критерия:
- Въздействие
- Оригиналност
- Потенциал за разрастване (мащабируемост)
- Лидерство
- Устойчивост и адаптивност.

Виж повече

Комитет по избора

ПЕТЪР ТОРНЕВ

ПЕТЪР ТОРНЕВ e управляващ директор на Технологичния център на „Аксенчър“ в България. Работи в IT сферата близо 20 години. Зaвършил е компютърни системи и технологии в Техническия университет – Варна. Става възпитаник на Harvard Business School, след като завършва програмата за Leadership Development през 2015 г. През 2020 г. завършва EMBA в Американския университет в България. Член е на УС на AIBEST. Част от борда на BCNL. Aктивно се занимава с трансформация и усъвършенстване на лидерския потенциал и образование в България. Допринася за развитието на стратегии и иновативни решения в облачните технологии, киберсигурността, онлайн търговията, мениджмънта, както и за прилагането на политики, свързани с културното, възрастовото и половото разнообразие в компаниите.
Виж повече

АЛЕКСАНДРА ЖЕКОВА-ПЕЕВ

АЛЕКСАНДРА ЖЕКОВА-ПЕЕВ е олимпиец, спортен психолог и експерт по психология на високото представяне. Като професионален състезател по сноубордкрос печели три победи за Световната купа, достига два олимпийски финала и повече от 70 пъти се класира сред десетте най-добри в стартове за Световната купа. Днес работи като спортен психолог към Българския футболен съюз, консултира елитни спортисти, лидери и организации и е мотивационен лектор по темите за устойчивостта, лидерството и високото представяне. Сертифициран ACC Coach към ICF, член на FEPSAC, WAPP и Дружеството по позитивна психотерапия в България.
Виж повече

ТРАЯН ТРАЯНОВ

TРАЯН ТРАЯНОВ е изпълнителен директор на Фондация „Заедно в час“ от 2019 г. и част от екипа на организацията от нейното създаване. Опитът му е свързан с развиването на програмни интервенции, развитието на лидери и екипи, привличане на филантропска подкрепа и сътрудничество с партньори от частния и обществения сектор с цел подобряване на преподаването, училищното ръководство и образователните резултати на учениците. Траян израства в Силистра в семейство на театрални актьори и получава средното си образование в Американския колеж в София. Придобива бакалавърска степен в Harvard University и магистратура по социология в University of Cambridge. Стартира кариерата си като бизнес анализатор за Mitchell Madison Group в Ню Йорк и Лондон и за Arthur D. Little в Прага. В своята работа Траян е мотивиран от въпроси като: Как трябва да бъдат организирани училището и класната стая, за да неутрализират ефекта на „лотарията на раждането“ или малшанса да се родиш и растеш в бедност? Какво образование може да помогне на дете или възрастен да надскочи не-градивните мисловни и поведенчески модели, които средата е обусловила? Траян е също и член на настоятелството на Американския колеж в София и практикуващ коуч в процес на акредитация.
Виж повече

ДОБРОСЛАВ ДИМИТРОВ

ДОБРОСЛАВ ДИМИТРОВ е председател на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) и Българската работодателска асоциация иновативни технологии (БРАИТ). Съосновател на компанията за видеоигри „Империя Онлайн“. Завършил е финанси в University of Central Oklahoma, САЩ, през 1999 г.
Виж повече

ИВАЙЛО СЛАВОВ

ИВАЙЛО СЛАВОВ е предприемач с над 30 години международен опит в технологичния сектор, финансовите услуги и аутсорсинга. Той е изпълнителен директор и член на Съвета на директорите на Wiser Technology. Председател е на Съвета на директорите и изпълнителен директор на Elevate, основател и изпълнителен директор на инвестиционната и стратегическа консултантска компания Finance Partner. Основател е на BULPROS, предшественик на DIGITALL, има дългогодишен управленски опит в международни компании като Microsoft, Adecco, SEB, Unisys и Comparex (PC Ware). Ивайло Славов е сред основателите на Българската асоциация за иновации, бизнес услуги и технологии (AIBEST), член е на Борда на директорите на Германо-българската индустриално-търговска камара (AHK) и участва активно в инициативи, свързани с бизнеса, образованието и иновациите.
Виж повече

Д-Р МАРИНА СТЕФАНОВА

ДОЦ. Д-Р МАРИНА СТЕФАНОВА е заместник-декан „Устойчиво развитие, овластяване и ангажираност“ в Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“. Ръководител на катедра „Икономика и управление по отрасли“. Директор на магистърска програма „Отговорно и устойчиво управление“, мениджър на ESG Lab, ESG Academy, Resilience academy и фондация ФЕБ. Специализирала е в Австрия, Германия, Швейцария и Великобритания. Председател е на Асоциацията на специалистите по устойчивост, член на Управителния съвет на Алумни клуба на Стопанския факултет и член-основател на Зеления център към Българската фондова борса.
Виж повече

НИКОЛАЙ ХАДЖИДОНЧЕВ

НИКОЛАЙ ХАДЖИДОНЧЕВ е генерален мениджър на „Тева“ в България, Гърция и Румъния. Има над 30-годишна успешна професионална кариера. Присъединява се към „Тева Фармасютикълс“ през 2011 г. като генерален мениджър на „Тева Фармасютикълс България“. След придобиването на „Актавис“ от „Тева“ през 2016 г. той е изпълнителен директор на търговското ѝ подразделение – „Тева Фарма“. От началото на 2023 г. поема управлението и на търговското подразделение на „Тева“ в Гърция. Бил е управляващ директор на Alapis България (2009 – 2011), изпълнителен директор на „Актавис“ ЕАД (2006 – 2009), генерален мениджър на Roche България (2002 – 2006) и генерален мениджър на Unilever България (1998 – 2002). От 13 години е председател на Управителния съвет на Българската генерична фармацевтична асоциация (ЛЕКАРСТВА ЗА БЪЛГАРИЯ – БГФАРМА), член на УС на Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ).
Виж повече

Подаване на номинации

Моля, попълнете формуляра на сайта, за да подадете своята номинация.
Номинирай

Партньори

Основен спонсор

Основен спонсор

Основен спонсор

Основен спонсор

Основен спонсор

Основен спонсор

Основен спонсор

Медиен партньор

Партньор

Партньор

Партньор

Уеб разработка

За първи път

За първи път в конкурса ХОРА НА БЪДЕЩЕТО ще бъдат избрани победители не в една, а в седем съвсем различни области – Бизнес, Технологии и иновации, Образование и наука, Устойчивост, Култура и изкуство, Здраве, Спорт. Това ще е националният отбор от Хора на бъдещето за 2025 г. 
За първи път в рамките на конкурс за възрастни има категория за деца. 
За първи път участници в конкурс се номинират само от други хора, колеги, екипи, институция, обществени и работодателски организации, НПО, творчески и научни съюзи, професионални обединения и гилдии, търговски и промишлени камари, държавни институции. Така освен участниците ще е ангажирана и широка група от поддръжници и последователи на хората на бъдещето. Това е предпоставка за номиниране на най-достойните кандидати. 
За първи път изборът на победителите ще стане на живо, на заключителната церемония пред очите на публиката и телевизионните камери. 
За първи път победителите в конкурса ще се изберат от толкова голямо жури – 100+ човека, така ще се елиминират всякакви съмнения за субективизъм. 

Често задавани въпроси

В конкурса ХОРА НА БЪДЕЩЕТО няма възможност за самономинация. Всеки кандидат трябва да бъде предложен от трети лица – хора или организация. По този начин акцентираме върху влиянието и въздействието на кандидата, създаваме условия за по-голяма обективност, подчертаваме значимостта и подкрепата на кандидатурата.
Номинации могат да се подават от хора, екипи, обществени и работодателски организации, НПО, творчески и научни съюзи, професионални обединения и гилдии, търговски и промишлени камари, държавни институции.
Да, може. Професионализмът, авторитетът и обективността на членовете на КОМИТЕТА ПО ИЗБОРА, както и на членовете на ГОЛЯМОТО ЖУРИ, техният брой, както и публичният избор, който ще направят пред очите на всички, са гаранция за обективността.
Няма ограничение. Всеки може да номинира толкова хора на бъдещето, колкото смята за ценно и важно да бъдат огласени и отличени.
Конкурсът е за български граждани. Избираме националния отбор на ХОРА НА БЪДЕЩЕТО за 2026 г.
Членовете на КОМИТЕТА ПО ИЗБОРА И НА ГОЛЯМОТО ЖУРИ са личности и визионери с безупречна репутация и авторитет (имената им ще бъдат публично обявени). Те ще бъдат избрани от екипа на списание BGLOBAL. В ГОЛЯМОТО ЖУРИ ще са членове на „Обществото на бъдещето“, организация, създадена по инициатива на списание BGLOBAL, герои от кориците на списанието, автори и лидери на мнение.
Номинациите ще се подават на този сайт от 15 юни до 15 септември 2026 г.
Финалистите ще са 14 – по двама от всяка категория плюс двама финалисти в категорията „За децата“. Те отиват на заключителната церемония, на която голямото жури от 100+ души ще избере победителите.
Да, през 2025 г. поставяме началото на една традиция, която ще продължи в годините.

Важни дати

15 юни – 15 септември подаване на номинациите.
30 септември – 30 октомври - Комитетът по избора оценява кандидатурите и определя финалистите.

Номинираните

BGLOBAL
BGLOBAL e месечно бизнес списание, частен журналистически проект, издава се от БГЛОБАЛ МЕДИА ЕООД. Главният редактор Красимира Георгиева е и издател. Списанието не защитава частни, групови и политически интереси извън обществения интерес. Търсим подкрепата на интелектуалния потенциал на нацията в общия ни стремеж да намерим добрите модели за развитие на икономиката, политиката, обществото и културата. Поставяме българския напредък в глобален контекст и търсим поуки в сравненията. Убедени сме, че промяната е най-вълнуващата част от нашия живот, и затова работим за нея. Първият брой на списание BGLOBAL излиза през август 2020 г.
Виж повече

PwC
В PwC помагаме на клиентите ни да изградят доверие в обществото и да се трансформират, за да превърнат предизвикателствата в конкурентно предимство. Ние сме мрежа от фирми, ориентирана към хората, с фокус върху технологичния напредък и растеж. С над 370 000 професионалисти в одит, данъчни и правни услуги, сделки и бизнес консултиране в 149 страни по света, ние съдействаме на местни и чуждестранни организации да изградят, поддържат и ускорят развитието на бизнеса си. PwC развива дейност в България от 1992 г. и оказва съдействие на публични и частни предприятия с различен размер. В офиса в София работят над 340 служители – 8 съдружници, одитори, консултанти, данъчни експерти, специалисти по човешки ресурси и др.
Виж повече
© 2025 Всички права запазени. 
bubbleplus-circle